学生時代に競技に励んでいた人や体を動かすのが好きな人の中には、「スポーツ業界で働きたい」と考える人もいるのではないでしょうか。
一方で、次のような理由で転職を考えている人もいるかもしれません。
- 年収が他業界と比較して低く生活が厳しい
- 体育会系の上下関係が厳しすぎる
- 業界全体の市場規模が小さく成長に限界を感じる
スポーツ業界への転職を考えたなら、スポーツ業界に強い転職エージェント＆サイトの利用がおすすめです。
スポーツ業界について詳しく、転職活動全般をサポートしてくれるからです。
そこで当記事では、スポーツ業界への転職を目指す人向けに、おすすめの転職エージェント＆サイト8社を厳選して紹介していきます。
競技ごとのおすすめや、サービスを利用する際のよくある悩みとその答えも紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。
スポーツ業界向けおすすめ転職エージェント＆サイト厳選8社｜特徴もチェック
それでは早速、スポーツ業界向けおすすめ転職エージェント＆サイトを紹介していきます。
各サービスの特徴やおすすめポイントもまとめてあるので、まずはどのようなサービスがあるか確認してみてください。
自分に合いそうなサービスは要チェックですよ。
スポーツフォースは登録者数の多いサービスを利用したい人におすすめ
- 登録者数38,000名以上（ 2025年1月6日現在）の大規模ネットワークを保有
- 1000名以上の体育会・アスリート人材転職支援実績あり（※）
- 最短2週間での転職実現が可能（※）
登録者の多いサービスを利用したい人は、スポーツフォースがおすすめです。
登録者数38,000名以上（2025年1月6日現在）を誇り、大規模ネットワークを保有しているからです。
スポーツフォースは、1000名以上の体育会・アスリート人材転職支援実績がある転職エージェント。（※）
10万社以上から選抜した体育会・アスリート限定求人を保有しており、業界最大級のネットワークも持っています。（※）
500名以上の20代転職支援経験を持つ大手企業人事経験者がコンサルタントとして在籍しており、1,500社以上と取引実績があります。（※）
加えて、独自のFALCONエンジニア教育システムやAI適性診断・マッチングシステムを活用し、最短2週間での転職実現が可能です。
「IT開発の支援実績」「45自治体・253校との連携実績」もあり、多角的なスポーツ人材支援を展開。
さらに、「Tech & Boost」「Master & Coach」「Talent」の3事業を通じて、プログラミング教育から部活動指導支援まで幅広いサポートを提供しています。
東京本社・大阪営業所の2拠点体制で全国対応が可能で、30秒で完了する簡単会員登録から入社後フォロー研修まで一貫したサポート体制を整えています。
環太平洋大学サッカー部とのパートナーシップなど、大学スポーツ界との連携実績も豊富なので、利用する候補の一つに入れてみてはいかがですか。
| 運営会社 | 株式会社アーシャルデザイン |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユ-306944 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式URL | https://www.a-cial.com/ |
※「スポーツフォース」公式サイトより（2025年9月4日時点）
dodaは大手人材支援サービスで信頼性が高い
- 20万件以上の求人を保有する業界最大級のサービス（※1）
- 2022～2024年オリコン顧客満足度®調査転職エージェント20代第1位（※2）
- 充実した無料ツールを提供
信頼性の高い転職支援サービスを利用したい人は、dodaがおすすめです。
20万件以上の求人を保有する業界最大級のサービスだからです。（※1）
dodaは、パーソルキャリアが運営している総合型転職エージェント。
2022～2024年オリコン顧客満足度®調査では、転職エージェント20代第1位を3年連続で獲得しています。（※2）
「エージェントサービス」「スカウトサービス」「パートナーエージェントサービス」の3つのサービスを提供しており、自分のペースで転職活動を進められるのも魅力です。
また、下記のような転職活動を多角的にサポートする充実した無料ツールを提供しているため、客観的に自分を見直したい人にもおすすめ。
- 年収査定
- 合格診断
- 自己PR発掘診断
- 転職タイプ診断
133職種別職務経歴書サンプルやLINEでのキャリアアドバイザー連絡なども利用できるので、dodaに転職支援をお願いしてみてはいかがですか。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユ-304785 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式URL | https://doda.jp/ |
（※1）2023年3月時点、非公開求人含む
（※2）「doda」公式サイトより（2025年9月4日時点）
スポナビキャリアは一気通貫で転職活動をサポートしてくれる
- 1人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当する一気通貫サポート体制
- コンサルタント全員が体育会系出身（※）
- 体育会・アスリート・スポーツ経験者専門特化のサービス
スポナビキャリアは、一気通貫でサポートしてくれる点がおすすめです。
一人のコンサルタントが求職者と企業の双方をサポートするため、ギャップの少ないマッチングが実現できるからです。
スポナビキャリアは、コンサルタント全員が体育会系出身。
あなたの気持ちや経験を誰よりも理解してくれる転職エージェントです。
一般的な転職エージェントでは、スポーツ経験の価値を正しく評価してもらえないことも多いですが、スポナビキャリアは体育会・アスリート・スポーツ経験者に特化したサービスを提供しています。
非公開求人も豊富に保有しており、24時間Web受付で無料のサポートを受けることも可能です。
転職を迷っている人は相談のみでも大丈夫なので、スポナビキャリアの利用をぜひ考えてみてください。
| 運営会社 | 株式会社スポーツフィールド |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユー306448 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式URL | https://career.sponavi.com/ |
※「スポナビキャリア」公式サイトより（2025年9月4日時点）
スポジョバは現場目線でのリアルな情報を提供してくれる
- 現場目線でのリアルな情報提供をしてくれる
- スポーツ業界第一線経験者が立ち上げたサービス
- 単なる転職支援ではなく、価値ある繋がりの創出を重視
スポジョバは、現場目線でのリアルな情報を提供してくれる点がおすすめです。
「スポーツ用品仕入れ」「イベントプロデュース」「ウェブサービス運営」「メディア立ち上げ」など、実績のあるメンバーが運営しているからです。
スポジョバは、スポーツ業界第一線の経験者が立ち上げたサービス。
そのため、一般的な転職サイトでは得られないような情報も把握しています。
スポーツ業界特化型のマッチングサービスとして、求人情報だけでなく特集記事やセミナー、イベント情報も総合的に提供。
野球・サッカーなど、スポーツ種目別や職種別での細かい検索が可能で、あまり知られていないホット求人も積極的に紹介してくれます。
「価値あるスポーツの繋がりを作る」をミッションとし、単なる転職支援ではなく「そのスポーツの繋がりがステキであること」を価値観としているところもポイント。
専任コンサルタントが「LINE」「メール」「各SNS」で転職活動を全力でフォローし、ワークショップ形式のイベントで転職仲間作りや人脈形成の機会も提供しています。
応募から入社まで無料でサポートしてくれるので、ぜひ下記の公式サイトをチェックしてみてください。
| 運営会社 | 株式会社スポーツフィールド |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユー306448 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式URL | https://spojoba.com/ |
※「スポジョバ」公式サイトより（2025年9月4日時点）
HALF TIMEはスポーツ業界のハイクラス転職を目指せる
- スポーツ業界のハイクラス求人を扱っている（※）
- 合計1000社以上のネットワークを保有（※）
- 約70%がスポーツ業界未経験からの転職成功している（※）
HALF TIMEは、スポーツ業界のハイクラス転職を目指せる点がおすすめです。
年収800万円超のハイクラス転職実績も豊富だからです。（※）
また、CXO・部長クラスなどエグゼクティブ転職にも対応。
累計1200件以上の求人取り扱い実績と合計1000社以上の圧倒的ネットワークを持ち、15年以上に渡って国内外の採用・転職支援に従事してきた専門性があります。（※）
「NBA」「Jリーグ」「Bリーグ」など、国内外の主要スポーツ団体との豊富な取引実績も保有。
加えて、転職成功者の約70%（2025年5月時点）がスポーツ業界未経験からの挑戦で、多数ある求人の中からあなたに合った求人を紹介してくれます。（※）
「City Football Group（マンチェスター・シティ）」「NBA」など、世界的スポーツ団体の採用支援経験もあり、HALF TIMEでしか取り扱えない独占求人・非公開求人も保有しています。
10秒で完了するメルマガ登録から始められ、オンライン面談で書類作成・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるのも魅力。
スポーツ業界でキャリアを築きたいなら、まずはHALF TIMEのメルマガ登録から始めてみてはいかがですか。
| 運営会社 | HALF TIME株式会社 |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユ-309228 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式URL | https://biz.halftime-media.com/ |
※「HALF TIME」公式サイトより（2025年9月4日時点）
PLMキャリアは野球業界への転職を目指している人におすすめ
- パ・リーグ6球団の共同出資会社が運営
- プロ野球球団勤務経験者のキャリアアドバイザーがサポート
- PLMキャリア独占非公開求人を保有
PLMキャリアは、野球業界への転職を目指している人におすすめです。
パ・リーグ6球団の共同出資会社として設立された、パシフィックリーグマーケティング株式会社が運営しているからです。
PLMキャリアには18年の運営実績があり、コンテンツホルダーの立場でスポーツ業界を熟知。（※）
代表取締役CEOの新井仁（福岡ソフトバンクホークス）をはじめ、7名の球団出身取締役が経営に参画しています。
そのうえ、プロ野球球団での勤務経験を持つキャリアアドバイザーが、スポーツビジネス最前線での経験を活かしてサポートしてくれますよ。
PLMキャリアだけが取り扱う独占非公開求人も保有しており、新規事業・海外事業経験者による専門的なアドバイスを受けられるのもポイント。
面談はオンラインや電話にも対応しており、応募書類の作成・添削サポート、入社までの支援を無料で提供しています。
プロ野球をはじめとするスポーツ業界への転職を考えているなら、PLMキャリアへの登録をぜひ検討してみてください。
| 運営会社 | パシフィックリーグマーケティング株式会社 |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユ-309137 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式URL | https://career.pacificleague.jp/ |
※「PLMキャリア」公式サイトより（2025年9月4日時点）
Maenomeryは一人での転職活動に疲れてしまった人におすすめ。
- 伴走型サポート体制を提供している
- GRIT理論に基づいて人材育成を行っている
- 教育サービス「HEY!」も提供している
一人で転職活動に疲れてしまった人は、Maenomeryがおすすめです。
従来のアドバイザーではなく「バディ」と呼ぶ伴走型サポート体制を提供しているからです。
Maenomeryでは、以下の4要素からなるGRIT理論に基づいて人材育成を行っています。
- Guts（困難に立ち向かう度胸）
- Resilience（復元力）
- Initiative（自発性）
- Tenacity（執念）
GRIT人材限定の合同企業説明会を開催し、プロアスリート・セカンドキャリア採用支援やアスリートデュアルキャリア支援も行っています。
さらに、東京と大阪の2拠点で全国対応し、採用アウトソーシングから内定者研修・若手向け研修まで入社後も一貫してサポート。
「前のめるきっかけを与える」独自ミッションと「チャレンジと応援で溢れかえる世の中へ」というビジョンのもと、教育サービス「HEY!」も提供していますよ。
代表はプロサッカー選手だったため、アスリートの気持ちや価値を深く理解しているサービスが利用したい人にはぴったりです。
| 運営会社 | 株式会社Maenomery（マエノメリ） |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユ-310200 |
| 対応エリア | 東京、大阪 |
| 公式URL | https://maenomery.jp/ |
※「Maenomery」公式サイトより（2025年9月4日時点）
アスワークはスピーディーに転職活動を進められる
- 内定までの平均期間1ヶ月（※）
- キャリアコンサルタント全員が元アスリートで構成されている
- 独自の適性検査システムでアスリートの強みを可視化
アスワークは、スピーディーに転職活動を進められ点がおすすめです。
内定までの平均期間1ヶ月という迅速な転職支援を実現しているからです。（※）
アスワークは、キャリアコンサルタント全員が元アスリートで構成。
独自の適性検査システムでアスリートの強みを可視化し、転職希望者を幅広くサポートしています。
加えて、入社前強化プログラムによる内定後サポートも充実しており、デュアルキャリア支援にも対応。
代表自体が、以下のような競技実績があるため、アスリートに寄り添ったサポートをしてもらえますよ。
- 箱根駅伝優勝メンバー（4年時主将）
- ニューイヤー駅伝2区で日本人歴代最高記録樹立
- インターハイ2年連続日本人トップ
- 国体優勝
上記理由から、トップレベルのアスリート経験と経営実績を持つ専門家からのサポートを求めるなら、アスワークに転職相談をしてみてはいかがですか。
| 運営会社 | 株式会社OFFICE YAGI |
|---|---|
| 許認可番号 | 13-ユ-316430 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式URL | https://athlete.sportsworks.jp/ |
※「アスワーク」公式サイトより（2025年9月4日時点）
競技経験別におすすめのスポーツ業界向け転職エージェント＆サイト
スポーツ業界に転職と言っても、自分の競技経験を活かしたい人や、好きな競技に関わる仕事をしたいと考える人もいるのではないでしょうか。
そこで、競技経験別におすすめの転職エージェント＆サイトを紹介していきます。
野球経験者におすすめの転職エージェント＆サイト
野球経験者なら、「PLMキャリア」「HALF TIME」の2社がおすすめです。
PLMキャリアは、パ・リーグ6球団の共同出資会社という独占的な立場にあり、球団関連の求人では他社が真似できない強みを発揮します。
代表取締役CEOをはじめ、7名の球団出身取締役が経営に参画しているため、プロ野球界の内部事情を熟知した転職支援が期待できますよ。
HALF TIMEは、読売新聞東京本社（読売ジャイアンツ）との取引実績があり、豊富な求人取り扱い実績とネットワークを活用して、野球関連企業への転職をサポートしています。
野球経験を活かして転職を成功させたい人は、まずPLMキャリアに登録し、HALF TIMEも併用して選択肢を広げるのがおすすめです。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| PLMキャリア | パ・リーグ6球団共同出資による独占的な球団関連求人保有。球団出身取締役による専門性の高い支援をしてもらえる。（※） |
| HALF TIME | 読売ジャイアンツとの取引実績あり。ハイクラス転職も目指せる。（※） |
※各転職エージェント公式サイトより（2025年9月時点）
サッカー経験者におすすめの転職エージェント＆サイト
サッカー経験者なら、「Maenomery」「HALF TIME」の2社がおすすめです。
Maenomeryの代表は2013年1月まで現役プロサッカー選手として活動。
「日の当たらぬままサッカー選手のキャリアを終え、右も左もわからない状態」からの転職経験を持つため、サッカー経験者の心理や課題を誰よりも理解しています。
環太平洋大学サッカー部とのパートナーシップも締結しており、大学サッカー界との具体的な連携実績も豊富です。（※）
HALF TIMEはJリーグとの取引実績があり、NBA・Bリーグとあわせて主要スポーツリーグとの強固なネットワークを構築しています。
両社の特徴をまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| Maenomery | 代表自体が現役プロサッカー選手経験者である。環太平洋大学サッカー部とのパートナーシップあり。 |
| HALF TIME | Jリーグとの取引実績あり。世界的スポーツ団体の採用支援経験保有。（※） |
※各転職エージェント公式サイトより（2025年9月時点）
バスケットボール経験者におすすめの転職エージェント＆サイト
バスケットボール経験者なら、「HALF TIME」「スポーツフォース」「スポナビキャリア」の3社がおすすめです。
HALF TIMEはBリーグとの取引実績があります。
さらに、「横浜ビー・コルセアーズ」のマーケティング部長候補など具体的なバスケットボール関連求人を多数保有。
スポーツフォースは、利用者の声として東京女子体育大学バスケットボール部出身者の成功事例を公開しており、バスケットボール経験者の転職実績を具体的に示しています。
スポナビキャリアは、コンサルタント全員が体育会系出身。
バスケットボールの特性である「広い視野」や「瞬発的判断力」を、ビジネスでの状況分析や迅速な意思決定に活かす方法を適切にアドバイスできます。
バスケットボールに関係する転職を目指す人は、上記サービスを選ぶことで転職成功の可能性を高められるでしょう。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| HALF TIME | Bリーグとの取引実績あり。横浜ビー・コルセアーズ等の具体的バスケ関連求人保有。（※） |
| スポーツフォース | 東京女子体育大学バスケ部出身者の具体的な転職成功事例を掲載。独自の診断ツールで早期転職も可能。（※） |
| スポナビキャリア | 体育会系出身コンサルタントがサポート。バスケ特性の「広い視野・判断力」のビジネス活用指導をしてくれる。 |
※各転職エージェント公式サイトより（2025年9月時点）
陸上競技経験者におすすめの転職エージェント＆サイト
陸上競技経験者なら、「アスワーク」「スポーツフォース」の2社がおすすめです。
アスワークの代表自体が陸上競技をした経験があり、2011年箱根駅伝優勝メンバーやインターハイ2年連続日本人トップなどの輝かしい実績を持っています。（※）
競技引退後には、陸上・ランニング関連事業を多角的に展開しており、陸上競技経験者のセカンドキャリアについて実体験に基づく具体的なアドバイスが可能です。
スポーツフォースは業界最大級の登録者数を誇り、多数の陸上競技経験者の支援実績を保有。
陸上特有の「自己管理力」「目標設定力」「計画立案能力」を、ビジネスでの個人成果につなげる転職成功事例を豊富に蓄積しています。
比較しやすいように、表にしてみたのでチェックしてみてください。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| アスワーク | 代表者が陸上競技のトップアスリート経験あり。コンサルタント全員が元アスリートである。（※） |
| スポーツフォース | 陸上特性の「自己管理力・目標設定力」のビジネス活用事例豊富。膨大な企業データベースから厳選して求人を紹介してくれる。 |
※各転職エージェント公式サイトより（2025年9月時点）
マイナー競技経験者におすすめの転職エージェント＆サイト
マイナー競技経験者なら、「スポーツフォース」「スポナビキャリア」の2社がおすすめです。
スポーツフォースは、さまざまなマイナー競技経験者が利用しており、各競技の専門性が活かされた転職サポートをしてもらえます。
加えて、競技の知名度に関係なく個人の能力や特性を適切に企業にアピールする方法を熟知していますよ。
スポナビキャリアでは、マイナー競技経験者の「困難な環境での努力継続」「限られた資源での成果創出」といった特性をビジネスでの価値として正しく伝える支援を行います。
マイナー競技でも転職サポートしてもらえるので、まずスポーツフォースで同じような境遇の転職成功事例を参考にし、スポナビキャリアも併用して選択肢を増やすといいでしょう。
| サービス名 | おすすめ理由 |
|---|---|
| スポーツフォース | 多様なマイナー競技経験者の転職成功事例と専門性評価企業との実績あり。（※） |
| スポナビキャリア | 体育会系出身コンサルタントがサポート。マイナー競技特性の「努力継続・成果創出・自主性」を価値として支援。（※） |
※各転職エージェント公式サイトより（2025年9月時点）
スポーツ業界向け転職エージェント＆サイト利用の有効性
スポーツ業界向け転職エージェント＆サイトには、いいところが多数あります。
この章では、スポーツ業界向けサービスを利用する際の有効性について解説していきます。
順番に詳しく解説していきますね。
1、スポーツ業界特有の企業文化や働き方の詳細情報を把握できる
スポーツ業界特化の転職エージェント＆サイトなら、業界特有の企業文化や働き方の詳細情報を把握できます。
スポーツ業界では一般企業とは大きく異なる働き方や価値観が存在し、業界に精通したエージェントでなければ実態を正確に伝えられないからです。
利用することで、以下のようなスポーツ業界特有の働き方について詳しい情報を得られます。
| 得られる詳細情報 | 具体例 |
|---|---|
| シーズン制の勤務体系 | 競技シーズン中は土日祝日が繁忙期となり、オフシーズンには長期休暇が取れる。 |
| イベント中心の業務スケジュール | 試合やイベント開催時は深夜や早朝勤務があり、通常とは異なる時間帯での業務。 |
| ファンとの距離感 | スポーツファンとの直接的な接触機会が多く、コミュニケーション能力と責任感が重要。 |
| 成果の可視性 | チームの勝敗や観客動員数など、業務成果が明確に数値化される環境。 |
| 情熱重視の企業文化 | 年収よりもスポーツへの愛情や貢献意識を重視する価値観。 |
詳細な情報を事前に把握できれば、入社後のミスマッチも防げますし、キャリアプランも立てやすくなります。
また、自分に合ったポジションや転職先も選びやすくなるので、転職成功率も高まるでしょう。
2、大手スポーツメーカーから地域クラブまで幅広い選択肢を得られる
スポーツ業界特化の転職エージェント＆サイトを利用すれば、大手スポーツメーカーから地域クラブまで幅広い選択肢を得られます。
スポーツ業界のさまざまな業態の企業と独占契約を結んでいるからです。
主に、以下のような業態の求人を網羅的に紹介してもらえます。
| 業態 | 主な職種 |
|---|---|
| 大手スポーツメーカー | 商品企画、マーケティング、海外事業 |
| プロスポーツリーグ | リーグ運営、放映権管理、スポンサー営業 |
| プロスポーツチーム | チーム運営、ファンクラブ運営、MD企画 |
| 地域クラブ・施設 | インストラクター、施設運営、地域連携 |
希望する業態や職種がある人はもちろん、明確に決まっていない人も、方向性を広げられるチャンスです。
これまで知らなかったスポーツ業界のポジションやキャリアパスを発見できるチャンスもあります。
3、競技経験を活かした自己PR作成支援が受けられる
スポーツ業界特化の転職エージェントなら、競技経験を活かした自己PR作成支援が受けられます。
スポーツ業界専門のエージェントは、競技特性を深く理解した上で効果的なPR方法を指導できるからです。
スポーツ業界出身者には、以下のような経験があるのではないでしょうか。
- チームキャプテンの経験
- 全国大会の出場経験
- ケガからの復帰経験
- チーム戦略の立案経験
- 後輩の指導経験
コンサルタントは、これらの経験を転職活動に活かせるよう、具体的なアピール内容を一緒に考えてくれます。
たとえば、全国大会の出場経験がある場合、「高い目標設定力と計画的な努力を続けられる」と自己PRにつなげられるようサポートしてくれるわけです。
スポーツ業界に精通しているからこその視点でのアドバイスは、企業からも高く評価してもらえるでしょう。
4、アスリートのセカンドキャリア構築支援を受けられる
スポーツ業界特化の転職エージェント＆サイトでは、アスリートのセカンドキャリア構築支援を受けられます。
現役引退後のキャリア転換を行うアスリート特有の心理状態や社会復帰への不安を理解したうえで、専門的なサポートを提供しているからです。
多くのアスリートが引退後にさまざまな問題に直面します。
- アイデンティティの喪失
- 社会経験不足
- 年齢による制限
- 収入面の不安
専門エージェントは、問題解決に向けて次のような支援を行ってくれます。
- 競技以外の強みの発見と新しい役割の提案
- 基礎的なビジネススキル研修と段階的な適応支援
- 年齢を活かせる管理職やコーチ職への誘導
- 長期的なキャリアプランと年収向上戦略の提示
とくに現役引退後は、相談相手が少なく孤独になりがちです。
親身にセカンドキャリアをサポートしてくれる転職エージェントの存在は心強いでしょう。
できれば、競技引退を控えた段階で早めに相談するのがおすすめです。
スポーツ業界向けおすすめ転職エージェント＆サイト利用時の留意点
スポーツ業界向け転職エージェント＆サイトを利用する際には、知っておきたい留意点がいくつかあります。
詳しく解説していくので、サービスを利用する際は注意するようにしましょう。
1、特定のスポーツ種目に偏った求人紹介になりがち
スポーツ業界特化の転職エージェント＆サイトでは、特定のスポーツ種目に偏った求人紹介になりがちです。
各社で得意とする競技種目や企業とのコネクションに違いがあり、全てのスポーツ分野を平等にカバーできていません。
具体的には、以下のような競技種目別の求人格差がスポーツ業界の転職市場には存在します。
| 求人が豊富な種目 | 求人が少ない種目 |
|---|---|
| ・野球・サッカー ・バスケットボール ・テニス ・ゴルフ ・陸上競技 ・ラグビー ・バレーボール |
・水泳 ・体操 ・フィギュアスケート ・ハンドボール ・卓球 ・バドミントン ・スキー ・スノーボード ・アイスホッケー |
市場規模の大きい競技はスポンサーや関連企業が多く、求人も豊富になりやすいです。
マイナー競技出身者は、コーチングや分析スキルなど、競技を超えて通用するスキルをアピールしていきましょう。
2、コンサルタントの経験値に差が生じやすい
スポーツ業界特化の転職エージェントは、コンサルタントの経験値に差が生じやすいです。
スポーツ業界に詳しく、かつ転職支援実績が豊富なコンサルタントは限られているため、どうしても対応力にばらつきが出てしまいます。
以下は、スポーツ業界のコンサルタント間での経験値格差の例です。
- ●転職支援経験年数の差
- 「ベテラン10年以上」vs「新人1年未満の極端な格差」
- ●担当可能業界の幅
- 「複数業界経験者」vs「スポーツ業界のみ経験者」
- ●企業人事との関係性
- 「長年の信頼関係構築者」vs「関係性が浅い担当者」
- ●競技理解の深度
- 「特定競技の元プロ選手」vs「一般的な体育会経験者」
- ●面接対策の実践性
- 「具体的指導経験豊富」vs「理論中心の指導者」
経験値の豊富な担当者だと転職活動もスムーズに進む可能性も高いですが、スポーツ業界の経験も知識も浅い担当者だと、転職に時間がかかってしまうこともあります。
3、転職エージェントを利用しても業界内の転職は限定的になりやすい
スポーツ業界特化の転職エージェントを利用しても、業界内の転職は限定的になりやすいです。
他の業界と比較して市場規模が小さく、転職先の選択肢もどうしても限られてしまいます。
以下は、スポーツ業界の職場タイプ別の転職事情です。
| 職場タイプ | 転職事情 |
|---|---|
| プロスポーツチーム | 企業数より圧倒的に少なく、地域やポジションに限りがあり仕事が見つかりにくい。 |
| 大手スポーツメーカー | 国内主要企業は限られているため競争率が高く、経験者優遇は避けられない。 |
| スポーツ関連協会 | 各競技団体数は多くなく、非営利の性質があり給与水準は低い。 |
| スポーツ施設運営 | 地域密着型が中心のため、近くにないと転勤になってしまう。キャリアアップも限定的。 |
どの職場もポジションが少なく、地域によっては求人倍率が高いため、希望どおりの仕事が見つかりにくいこともあるでしょう。
もちろんスポーツ業界特化の転職エージェントも、非公開求人を保有していますが、すべてのニーズに応えられるわけではありません。
4、スポーツ業界への憧れと現実のギャップは完全には埋められない
スポーツ業界特化の転職エージェントを通じても、業界への憧れと現実とのギャップは埋められません。
スポーツ業界に華やかなイメージを持つ人も少なくありませんが、実際の業務の多くは一般企業と変わらない事務作業やビジネス業務が中心です。
「選手と密接に関われる」「スポーツの発展に貢献し高年収とキャリアアップの実現を目指せる」といった求人はごくわずか。
転職エージェントも上記のような案件はほとんど保有しておらず、出会える可能性は低めでしょう。
華やかなポジションは、実績や特殊なスキルがあり、業界内の人脈やコネクションを持つ人が直接紹介されるケースがほとんどです。
スポーツ業界への転職を検討する際は、具体的にどのような求人があるのか事前に確認して、現実を理解しておきましょう。
スポーツ業界で転職を成功させるための転職エージェント＆サイト選び方のコツ
スポーツ業界で転職を成功させるための、転職エージェント＆サイト選び方のコツを紹介します。
どのサービスを利用するか迷っているなら、ぜひ参考にしてみてください。
1、企業とのネットワークの強さを確認する
スポーツ業界特化の転職エージェント＆サイトを選ぶ際には、企業とのネットワークの強さを確認して選びましょう。
スポーツ業界は他の業界と比べて企業数が限られており、企業とのコネクションの質と量が転職成功の決定的な要因となるからです。
ネットワークが強ければ、非公開求人や優先的に紹介してもらえる枠など、表には出ない求人を紹介してもらえるチャンスもあります。
どの企業とどのような取引があるかを確認する際は、項目ごとに以下のポイントを押さえておくといいでしょう。
| 確認項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 取引企業数 | 具体的な数字と企業名の公開 |
| 独占求人数 | 他社にない限定求人の保有 |
| 業界団体との関係 | 公式パートナーシップや出資関係 |
| 転職支援実績 | 累計支援人数と成功率 |
各項目の詳細に関しては、公式サイトや資料などに具体的な記載があるか確認してみてください。
2、出身競技に強い転職エージェント＆サイトを見つける
出身競技に強い転職エージェント＆サイトを見つけて、スポーツ業界への転職を有利に進めましょう。
競技を深く理解しているサービスでなければ、適切なキャリア提案や企業マッチングは期待できません。
競技種目によって培われるスキルや業界での評価ポイントは異なります。
各サービスの競技別専門性を確認する際は、次のポイントをチェックするといいでしょう。
自分の競技に特化したサポートが受けられるかどうかの判断に役立ちますよ。
- ●代表者・コンサルタントの競技経歴
- 公式サイトのプロフィール欄で具体的な競技実績を確認する。
- ●成功事例の競技別内訳
- 転職実績において自分の競技出身者の事例があるか確認する。
- ●取引企業の競技分野
- 野球特化、サッカー特化など明確な専門分野の有無はどうか。
- ●セミナー・イベントの内容
- 特定競技向けのキャリア支援イベント開催実績はあるか。
- ●パートナーシップ
- 競技団体や大学部活動との公式連携関係はあるか。
転職エージェントを利用する際には、まず公式サイトをチェックし、さらに初回面談で担当コンサルタントの競技経験を確認するようにしましょう。
3、口コミ・評判の信憑性を見極めて選ぶ
口コミ・評判の信憑性を見極めて、スポーツ業界特化の転職エージェント＆サイトを選びましょう。
ニッチなスポーツ業界に特化しているサービスなので、情報量自体が少なく、慎重な判断が必要だからです。
インターネット上の口コミや評判には、偏った情報や作為的な内容も多く含まれています。
そのため、以下の基準を参考に口コミの信憑性を判断してみてください。
- ●具体的な競技・大学名の記載
- 抽象的ではなく具体的な背景情報が明記されているか。
- ●転職先企業名の開示
- 成功事例で実際の企業名が公表されているか。
- ●ネガティブな意見の存在
- 良い評価ばかりでなく改善点への言及もあるか。
- ●複数媒体での一貫性
- 異なるサイトや媒体でも同様の評価が見られるか。
- ●時期の新しさ
- 最近の利用者による評価が継続的に投稿されているか。
スポーツ業界に特化した転職サービスの口コミや評判を確認する方法も紹介しておきます。
- 転職エージェント＆サイトの公式サイトに掲載されている体験談
- スポーツ業界経験者のSNSやブログ
- 知人やスポーツ業界関係者から直接聞く
口コミや評判を参考にする際は、複数の情報源を比較するのがおすすめです。
競技引退から転職活動までの理想的なスケジュールを紹介
競技引退の6ヶ月前から転職活動を開始し、引退と同時期に内定を獲得するスケジュールが理想的です。
競技に集中しながら転職活動を並行して進めるためには、十分な時間的余裕が必要だからです。
具体例を挙げると、プロ野球選手の場合、シーズン終了後の11月頃に引退を決意したなら、翌年4月の新年度入社を目標として12月から転職活動を開始するのがおすすめ。
転職活動期間中には、以下のことを段階的に進めます。
- 競技経験の棚卸し
- ビジネススキルの習得
- 業界研究
- 書類作成
- 面接対策
さらに、引退発表のタイミングも転職活動に大きく影響するため、内定獲得後に引退を公表することで「計画性のある引退」として企業からの評価も高くなります。
また、現役中の転職活動では競技のパフォーマンスに影響を与えないよう、オフシーズンや休養期間を活用したスケジュール管理が重要です。
スポーツ業界向け転職エージェント＆サイトを利用する際の一連の流れ
実際に、スポーツ業界向け転職エージェント＆サイトを利用する際の流れを順番に解説していきます。
一連の流れを知れば、落ち着いた転職活動ができるようになりますよ。
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競技特性に合った専門エージェントの選定・登録
公式サイトから転職支援の登録・申し込みを行いましょう。
競技特性に合った専門エージェントの選定・登録が転職成功の鍵となります。
スポーツ業界では競技ごとに培われるスキルや業界での評価ポイントが大きく異なるため、出身競技を深く理解しているサービスでなければ適切なキャリア提案や企業マッチングができません。
サービスの選定は、代表者や運営会社の競技背景を重視して選択します。
転職活動開始時は、自分の競技経験に専門性がある転職エージェントを最低2社、できれば3社登録するのがおすすめです。 -
競技経験の詳細ヒアリング・適性分析
申し込み後、面談日を決めキャリアアドバイザーと面談を行いましょう。
ヒアリングでは、専門的な分析ツールと経験豊富なコンサルタントの視点によって自分では気づかない強みを発見できます。
競技レベルや実績だけでなく、「キャプテン経験」「個人競技or団体競技」といったポジション特性まで詳細にヒアリングされ、それぞれの特性に応じた職種提案を受けられます。
面談では競技成績だけでなく、チーム内での役割や困難を乗り越えた具体的なエピソードまで詳しく共有しましょう。 -
競技経験のビジネス価値化・面接対策
競技経験のビジネス価値化・面接対策をしてもらいましょう。
「スポーツを頑張った」という抽象的な表現では採用担当者に伝わりません。
具体的なエピソードとビジネスでの活用方法を明確に示すことで、競技経験が転職の武器となります。
さらに、スポーツ業界独特の価値観を問う質問への対策も必須となります。
面接対策では一般的なビジネス面接だけでなく、必ずスポーツ業界特化の模擬面接を複数回実施してください。 -
スポーツ業界特化求人への応募・選考
スポーツ業界特化求人への応募をし、選考を受けましょう。
スポーツ業界では、一般企業とは大きく異なる働き方や価値観があります。
また、非公開求人やスポーツ業界限定求人では、次のような一般公募では得られない詳細情報を活用できるため、的確な応募戦略をたてられます。
・求人票に載らない企業の内部情報・職場環境
・企業が求める具体的な人物像
・選考での重視ポイント応募前には企業の詳細情報と業界特有の文化について、転職エージェントから十分な説明を受けてから選考に臨みましょう。 -
入社後のサポート
入社後でもサポートを利用しましょう。
アスリートは競技中心の生活から一般的な企業勤務への移行で大きな環境変化を経験し、転職後の定着率や満足度を高めるためには継続的なフォローアップが必要です。
さらに、スポーツ業界特有の働き方として、シーズン制勤務やイベント中心業務への適応などについて、実務経験を通じた継続的な相談・指導が受けられます。
転職エージェント選びでは内定獲得だけでなく、入社後の定着支援まで含めた総合的なサポート体制があるかを確認してください。
スポーツ業界向け転職エージェント＆サイト利用に関するよくある悩みとその答え
スポーツ業界向け転職エージェント＆サイト利用に関するよくある悩みとその答えを紹介します。
該当する悩みがある人は、ぜひチェックしてみてください。
Q.スポーツ業界の年収水準はどの程度ですか？
A.スポーツ業界の年収水準は、職種や企業規模によって300万円から1000万円以上まで大きく幅があります。
スポーツ業界は非営利団体から上場企業まで多様な組織形態があり、求められるスキルと責任が大きく異なるからです。
年収の具体的例を挙げてみます。
- 新卒や未経験者：年収300万円～450万円程度からスタート
- 地域のスポーツクラブやフィットネス施設：年収350万円～500万円
- 大手スポーツメーカーのマーケティング職や営業：年収500万円～800万円
- プロスポーツチームのマネージャーや事業企画職：年収600万円～900万円
スポーツ業界は他業界と比較して年収水準がやや低い傾向にあります。
しかし、「好きなことを仕事にできる」「社会貢献度が高い」「やりがいを感じやすい」といった金銭以外の価値も大きな魅力です。
Q.面接で競技経験をうまく話せない場合はどうすればいいですか？
A.競技経験を具体的なエピソードと、ビジネススキルに変換して話す練習を重ねることで解決できます。
多くのアスリートは採用担当者が求める「具体的な成果」と「ビジネスでの活用方法」を伝えられていないからです。
下記に伝え方の具体例を挙げてみます。
↓
上記のように数値と具体的な行動を含めた話し方が効果的です。
面接で競技経験をうまく話せない人は、まずスポーツ業界特化の転職エージェントで模擬面接を繰り返し、具体的なエピソードとビジネス価値を明確にする練習を積極的に行ってください。
Q.スポーツ業界の求人が少ない地方でも転職できますか？
A.地方でも転職は可能ですが、首都圏と比較して選択肢は限られるため計画的なアプローチが必要です。
地方では地域密着型の次のような求人に限定される傾向があるからです。
- スポーツクラブ
- フィットネス施設
- 自治体のスポーツ振興部門
スポーツ業界の主要企業や団体の多くが、東京・大阪などの大都市圏に集中しています。
地方転職を成功させるためには、次のような多角的な選択肢を検討する必要があります。
- リモートワーク可能な企業
- 転勤前提での大手企業
- 地元企業のスポーツ事業部門
- 自治体の委託事業
上記理由から、地方でスポーツ業界への転職を目指す人は、複数のエージェントに登録して地方対応の充実度を確認してみましょう。
必要に応じて転居も含めた柔軟な転職を検討するのがおすすめです。
Q.他業界からスポーツ業界への転職は不利になりますか？
A.他業界からの転職は職種によって有利・不利は分かれますが、適切な対応を取れば十分に成功可能です。
スポーツ業界では、「営業」「マーケティング」「経理」「人事」などの一般的なビジネス職種も多数存在するからです。
むしろ他業界で培った専門スキルや新しい視点が歓迎される場面も多いという利点も。
他業界出身者が特に重宝される職種は以下の通りです。
- IT・デジタルマーケティング
- 財務・会計
- 法務・コンプライアンス
- データ分析
- 海外事業
他業界からスポーツ業界への転職を検討している人は、自分の専門スキルがスポーツ業界でどう活用できるかを明確にしてみましょう。
業界への情熱と既存スキルの両方をアピールするのがおすすめです。
Q.スポーツ業界特有の面接での質問内容はありますか？
A.スポーツ業界では一般企業とは異なる独特な質問が多数存在し、事前の対策が必要です。
スポーツ業界では、次のような問題に対する考え方を問われることが多いです。
- なぜスポーツ業界を志望するのか
- ファンとの関係構築
- 不定期な勤務時間への対応
- 収益とスポーツ振興のバランス
さらに、スポーツ業界でよく聞かれる質問の具体例をいくつか挙げてみます。
- 好きなスポーツチームが負け続けた時、どうやってファンのモチベーションを維持しますか？
- 土日祝日や夜間の勤務は多くなりますが大丈夫ですか？
- スポーツの社会的価値とビジネスとしての収益、どちらを重視しますか？
- あなたの競技経験で最も困難だった状況と、それをどう乗り越えましたか？
スポーツ業界での面接を控えている人は、業界特化の転職エージェントで模擬面接を積極的に受けることをおすすめします。
一般的なビジネス質問だけでなく、スポーツ業界独特の価値観や課題に関する質問への対策を十分に行ってください。
Q.家族の理解を得るためにはどうすればいいですか？
A.スポーツ業界転職に対する家族の不安を、具体的なデータと将来計画で解消することが重要です。
感情的な説得ではなく客観的な情報と現実的な計画を示すことで、理解を得やすくなるからです。
家族の多くは次のようなことを心配しています。
- 年収の安定性
- 将来性
- 社会的地位
「最初は年収が下がっても、3年後には現在の年収を上回る計画」「スポーツ業界での専門性を身につけて将来的に独立も視野に入れる」といった、具体的な将来設計を家族と共有することが効果的です。
家族との話し合いでは「なぜスポーツ業界なのか」という理由だけでなく、「どのように家族の生活を支えていくか」という責任ある姿勢を示すことが重要。
家族の理解を得たい人は、転職エージェントから業界の将来性や年収データを詳しく聞き取り、感情論ではなく事実に基づいた現実的な転職計画を家族に提示することをおすすめします。
Q.スポーツ業界での将来性やキャリアパスはどうですか？
A.スポーツ業界は成長産業である一方で、キャリアパスには限界もあるため現実的な視点での検討が必要です。
業界規模がまだ小さく、他業界と比較して昇進機会や転職先の選択肢が限定的という課題も存在するからです。
スポーツ庁の統計によると、国内スポーツ市場は約5.5兆円規模（2020年）から、2025年には15兆円規模への拡大が目標とされています。（※）
東京オリンピック以降もeスポーツやデジタル技術の活用により、新たなビジネス機会が創出されています。
スポーツ業界特有のキャリアパスとして、次のような多様な道筋があります。
- 競技団体 → プロチーム → スポーツメーカー
- フィットネス業界 → スポーツイベント会社 → 独立
- 一般企業 → スポーツ関連企業 → スポーツコンサルタント
スポーツ業界でのキャリア形成を考える人は、成長性に期待しつつも業界の構造的制約を理解しましょう。
そのうえで、将来的な独立や他業界への応用も視野に入れた柔軟なキャリア戦略を立てるのがおすすめです。
※引用：スポーツ庁「スポーツの成長産業化（第3期スポーツ基本計画）」